Si ça vous arrive que votre salarié vous dénigre en interne…
Dénigrement et diffamation sont deux notions distinctes
Tout d’abord assurer vous qu’il s’agisse de dénigrement et non de diffamation car ces deux notions ne sont pas traitées de la même façon au plan juridique. Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à vos questions éventuelles sur cette distinction contactez nous.
Le dénigrement va au delà de la critique
Une critique de votre salarié n’est pas forcément du dénigrement à proprement parlé. L’expression du mécontentement n’est cependant pas tout à fait libre et un juste équilibre doit être trouvé entre l’expression de ce mécontentement qui a pu dégénérer en abus et la liberté d’expression. Il faut donc analyser la situation avant de clamer le mot dénigrement.
Le dénigrement peut constituer un motif de licenciement pour faute
Des insultes et propos outrageants dévoilés en public à des collègues sur le lieu du travail ou sur les réseaux sociaux peuvent se heurter au pouvoir disciplinaire de l’employeur et plus tard amener à une procédure de licenciement pour faute.
Ces actions doivent vous amener à contacter le salarié pour l’interpeller sur les propos tenus et éventuellement engager une procédure adéquate en accord avec votre conseil.
Pour toute question n’hésitez pas à contacter notre équipe.
